Электронные соцсети как инструмент поиска работы

Представители каких профессий и отраслей наиболее активно ищут работу подобным образом?
Ишут все, находят не многие. Не выявляла зависимость между отраслью и профессией. Можно предположить, что наиболее динамичные: ритейл, сервис, fmcg из отраслей. И профессии – тоже наиболее легкие на подъем: продавцы, маркетологи, айтишники всех мастей, кстати, хотя у них отлов происходит не через общие сети, а через специализированные. Генеральный директор через соц.сеть продать себя, наверное, может, но я бы такого «не купила», если честно. Это прям «лолита без комплексов», а не гендир, имхо.
Как обратить на себя внимание компаний и агентств в соцсетях? Могли бы вы дать конкретные советы соискателям?
Блоги умные вести, участвовать в профессиональных обсуждениях, формировать свой имидж в позитивном, благожелательном, но, одновременно, высокопрофессиональном ключе. Не тусить во всех сетях, коих множество, а присутствовать в 1-2 достойных. Есть довольно тонкая граница – между развесистым интернет раздолбаем и серьезным гуру, не чурающимся новых способов общения. Поэтому работодатель может попасть на чела, который может продать только один товар – себя. И то не надолго.
Соискателю совет простой: развивать коммуникативные навыки как добавку к профессиональным, а не наоборот. И внимательно следить за собственной реальной жизнью – не только за тем, как вы в компанию входите, но и за тем, что вы в ней делаете и как вы ее покидаете. Мир достойного спроса и предложения маленький невероятно, рыжие кудри очередного сына лейтенанта Шмидта довольно быстро примелькаются на рынке труда.
Многие менеджеры бояться заявлять о себе как о соискателях в соцсетях, потому об этом легко может узнать их работодатель. Каков реальный риск?
Высокий. Обязательно узнает. Поэтому лучше играть честно – сначала с работодателем выяснить обстоятельства и тенденции развития карьеры, а потом уже искать новых «покупателей» своих талантов. А то возникнет ситуация, когда каждой стороне будет казаться, что она другую хитро обманула, в результате – проиграют все. Незадачливый «карьерист» окажется на рынке труда впереди собственного визга, а эмоциональный работодатель окажется на том же рынке – в поисках очередного такого же «блуждающего менеджера» (термин, который мне сообщил топ одной крупной энергетической компании, и который я с тех пор использую вовсю).
Какой процент компаний и агентств использует социальные сети для поиска кандидатов?
Не знаю, не считала. Вот Келли с Анкором вчера в АМР утверждали, что многие, если не все. А я сама через электронные соцсети никого не ищу. Я просто думаю о том, кто мне нужен - и он мне сам тут же звонит:-).
Кандидатов какого уровня ищут через соцсети?
Быстрых и мелких. Недорогих.:-)
Прогноз на будущее: будет ли этот инструмент использоваться активнее компаниями и рекрутерами? А соискателями?
Будет обязательно. Когда инструмент уже создан, им непременно будут пользоваться, совершенствуя, изменяя,...Просто правила игры будут усовершенствоваться. Как инструмент – социальные сети весьма неплох, однако умение им пользоваться (в РФ, в частности) зависит от тьмы, казалось бы, далеких от него причин: от порядочности, интеллигентности, умения уступать дорогу, знания и выполнения правил ГИБДД, курения в специально отведенных местах с аккуратным погружением окурка в специальный мусорный бак, от умения хранить чужую тайну и не любопытствовать сверх меры в чужой жизни, от врожденной прививки к «эффекту электрички» (т.е. не включению со своим мнением в чужой спор или, тем более, ссору), от культуры, короче говоря. Сейчас же многие интернет-активные менеджеры похожи на очеловеченных мокриц: плоские, скользкие, верткие, целеустремленные, эгоцентричные и почему-то – уверенные в своей уникальности, хотя их многие и многие миллионы совершенно одинаковых в своем сообществе. Топчутся, топчутся, давят друг друга, оставляя после себя не следы деятельности, а следы жизнедеятельности, в основном. Сорри.
Насколько активно компании и кандидаты на Западе используют этот инструмент?
Вполне активно используют, однако лучших все же находят путем старого доброго executive search. Что, кстати, тоже социальная сеть, но не электронный вседоступ, а личностная принадлежность к некоему элитному клубу, прайду, узкому видовому сообществу….Вернее, изначально, понятие социальной сети связывалось именно с "живыми контактами" - вон того же Ronald Bert почитайте...
А уже потом - сочетание массовости и операционной шкурности породило то, что имеем. Богатство выбора существенно понизило качество предложения. Вот такая диалектика....
rb.ru