Влияние рецессии на развитие программ бизнес-образования

У начавшейся рецессии есть как положительные, так и отрицательные стороны для бизнес-образования.
Ситуация на мировом рынке труда достигла максимально негативной точки за последние десятилетия, однако недавние выпускники колледжей понимают, что ничего не потеряют, проведя еще два года за партой бизнес-школы. Об этом свидетельствует 12% увеличение числа поступивших в этом году в школы бизнеса. В то же время стоит отметить, что сейчас не так просто компенсировать затраты на бизнес-образование повышенной зарплатой после его окончания. Согласно статистике, лишь половина выпускников текущего года нашли работу за три месяца до окончания обучения, а это на 62% меньше, чем в минувшем году (по данным Graduate Management Admission Council). С такими показателями трудно смириться, учитывая, что стоимость образования и упущенная выгода из-за лишения постоянного заработка в течение двух лет для элитных программ составляет 250 тысяч долларов.
В ответ на такие тенденции, многие школы принимают меры, которыми ставят студентов в максимально приближенные к реальности условия. Немало школ стало принимать в свои ряды более молодых студентов. Так, например, необходимый для поступления в Harvard опыт работы уменьшился на один год, и теперь составляет 3,3 года. «Школам жизненно важно выпускать специалистов, которые не только отличаются умом и сообразительностью, но и знают, как применить полученные знания на практике», - поясняет Джон Дж.Фернандес, президент аккредитационного совета Association to Advance Collegiate Schools of Business.
В 1990 году школа Northwestern's Kellogg School of Management запустила одну из так называемых эмпирических программ. Сегодня это заведение предлагает около 19 различных программ, на которые ежегодно поступает порядка 500 студентов.
Michigan's Ross School of Business с 1992 года занимается трудоустройством своих выпускников.
Emory's Goizueta Business School осенью 2008 года включила в базовый курс программы обучения, основанные на реальном опыте.
Подобную программу своим студентам в обязательном порядке предложит пройти в этом году University of Minnesota's Carlson School of Management.
В прошлом году MIT-Sloan запустила курс Global Health Delivery, согласно которой 53 студента стали участниками различных проектов в шести странах Центральной Африки. Этот пятимесячный курс включал трехнедельное проживание в Африке в ходе самостоятельной подготовки.
В 2006 году Haas School of Business открыла программу Haas at Work program. Студенты школы смогли поработать в таких компаниях, как Visa, Cisco Systems, Clorox, Walt Disney и Wells Fargo. «Мы хотели дать им понюхать пороху», - рассказывает директор программы Адам Берман.
В нынешнем году компания Visa подписала контракт с бизнес-школой Haas, с целью создания способа использования социальных сетей для проведения финансовых операций. Организаторы компании Visa надеялись получить 1-2 стоящие идеи, в итоге, студенты Haas предоставили им девять вариантов. «Нас поразил уровень компетентности студентов, а также их креативность», - говорит Скотт Санчес, ответственный за глобальные инновационные стратегии компании Visa. Стоимость этой сделки составила 40 тысяч долларов, каждый из которых был отработан студентами школы. Если бы Visa обратилась с подобным предложением к специалистам любой консалтинговой компании, то такая работа обошлась бы им существенно дороже.
По материалам www.forbes.com